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老虎的孤独……
     作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望，可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐；能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
它问猴子：“你是我的朋友吗？”
猴子满脸堆笑着回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友。”
“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”
猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。”
老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
     和可怜的老虎一样，许多主管也时常会体味到“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的部属对你的态度，都像对待老虎一样敬而远之，因为：指出你的错误容易，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗？更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻止你犯错，反而会等着看你的笑话！尤有甚者，个别员工可能等的就是你倒台的这一天，他正好可以取而代之。
     想要部属指出主管的缺点或错误，必须满足三个条件：第一，他能确信自己得到好处；第二，他得足够勇敢；第三，作为主管的你，具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。

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27 febbraio

教你如何看透一个人

看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。

看一个男人的品味，要看他的袜子。
　　
　　
　　　　　　看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
　　
　　
　　　　　　看一个人的气血，要看他的头发。
　　
　　
　　　　　　看一个人的心术，要看他的眼神。
　　
　　
　　　　　　看一个人的身价，要看他的对手。
　　
　　
　　　　　　看一个人的底牌．要看他身边的好友。
　　
　　
　　　　　　看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
　　
　　
　　　　　　看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
　　
　　
　　　　　　看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
　　
　　
　　　　　　看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。
　　
　　
　　　　　　看你重不重视我的贴子，就要看你有没有看到此处了。